El estado frente a la libertad de expresión, nueva publicación de la Colección de Ciencias Jurídicas con Yale Law School.

 Robert Post ha acostumbrado a los lectores de su prolífica obra en el ámbito del derecho constitucional a cuestionarse ciertas doctrinas que ya podían considerarse correctas y de difícil posibilidad de controversia. Los artículos que compilamos en este libro continúan con esa tendencia. Quien muchas veces ha coincidido o se ha sentido atraído con la argumentación de la Suprema Corte de Justicia de los Estados Unidos al interpretar la primera enmienda de la Constitución estadounidense, se enfrentará a lo largo del estudio de los artículos aquí publicados con críticas a esas argumentaciones, que, sin duda, abren la puerta para renovar la lectura de las decisiones más conocidas del más alto tribunal estadounidense.

Fallo Pellicori, ¿a las puertas del nuevo derecho antidiscriminatorio en Argentina?

Por Demián Zayat

El 15 de noviembre pasado, la Corte Suprema dictó sentencia en la causa “Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/amparo” (P. 489.XLIV), y resolvió revocar lo decidido por la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que había rechazado la demanda. La actora había interpuesto una acción de amparo contra la decisión de su empleadora --el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal--, para que se deje sin efecto su despido y se ordene su reposición en el cargo, en virtud de que había sido despedida por razones discriminatorias.

En un fallo sin disidencias, firmado por Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni, la Corte Suprema consideró que la actora había podido plantear un caso prima facie de despido discriminatorio, y que por lo tanto, debía invertirse la carga de la prueba y entonces ser la empleadora la que debería probar que había existido un motivo “objetivo y razonable ajeno a toda discriminación” para el despido. 

La Corte fijó el precedente de que , en casos de discriminación, debe establecerse un test en tres etapas. En la primera, la actora debía presentar el caso de discriminación prima facie. Una vez acreditado esto, la demandada deberá dar una justificación objetiva y razonable, que no involucre pautas discriminatorias como fundamento de su decisión. A esto, la actora podrá intentar desvirtuarlas. Considero que con este fallo podríamos estar a la puerta de una nueva evolución en el derecho antidiscriminatorio.